Så let finder du skuespillere til din kortfilmproduktion

Så let finder du skuespillere til din kortfilmproduktion

Vores speciale herinde er faktisk castingprocesser til kortfilm. Det var sådan DASK startede tilbage i 1999, og med den ambition for øje. Siden starten i 1999 har castingprocesserne udviklet sig sammen med teknologien, men castingens formål og vigtighed er stadig den samme: at finde den "rigtige" til rollen.

Udfordringen med kortfilm er, at de er korte. Det er ikke kun kendetegnende for filmens længde, men også for alle processerne i at lave en kortfilm, og dermed også castingen.

Så hvordan caster man skuespillere til kortfilm effektivt? Svaret er ikke nødvendigvis, som du tænker det.

Spørgsmål: Har du nogensinde tænkt over, hvorfor man ikke kan lave skuespilleropslag på Skuespillerforbundets hjemmeside? Eller i det hele taget, hvorfor der findes skuespillerdatabaser? Svaret kan du læse nedenfor.


Kære filmproduktion / kortfilmproducerende

Vi håber, du vil læse denne tekst helt til bunds og håber, det giver mening i den sidste ende ;-)

Der er en måde, som afslører, hvor erfaren du er med at producere film. Alle starter jo et sted, og naturligvis også med den første film, så den anden osv. Men du vil opleve, at din proces med at caste skuespillere ændrer sig undervejs, og du skifter strategi over tid.

Det er desværre for mange kortfilmproducerende (førstegangsproducerende især) blevet den uskrevne regel, at man lettest (effektivt) og bedst finder skuespillere via opslag på formidlingssider som DASK-online eller via Facebook. Man ser andre kortfilmproducerende gøre det og er derfor i den tro, at det er "måden", man gør sådan noget på… men intet kunne være mere forkert!

Man kan naturligvis godt gøre det, men det er bare ikke særlig effektivt (altså tidsmæssigt - tiden, som du jo ikke har).

Virker dette direkte selvmodsigende?


Du sidder lige nu og skal finde skuespillere til din produktion og tænker, at det letteste og smarteste vil være at lave et opslag på DASK-online. Så kan de skuespillere, der har tid og lyst, selv henvende sig til dig, og du kan derfra selv lave aftalen med dem og kalde dem til casting: for du caster naturligvis dine skuespillere?

Men det er den største fejl, du kan begå. En fejl, du vil begå få gange, hvorefter du vil ændre kurs… Men hvorfor det? Og hvorfor ikke ændre det med det samme, når det, jeg skriver her, i sidste ende giver mening?

Ser du, opslag er meget anvendelige, hvis man leder efter statister, men skuespillere er bare ikke statister og har en helt anden funktion i din film. Det er skuespilleren, der fortæller din historie. Det er deres følelser, vi på den anden side skal spejle os i. Hele den kommunikative del af storytelling i din film er det skuespillerne, der er fremdriften. De skal matche typemæssigt (typecasting), men også i høj grad deres skuespillermæssige færdigheder.

Du skal derfor finde dine skuespillere – det er ikke dem, der skal finde dig. Det er derfor, der findes skuespillerdatabaser som denne og Skuespillerhåndbogen, som repræsenterer hver sit segment af skuespillere. Det at finde frem til de rigtige skuespillere er din aktive proces. At gøre denne proces passiv og vente på, at de rigtige ser dit opslag, er direkte farligt for din film, for du håber, at de rigtige ser opslaget og vælger at søge.

Du leder efter nogle ganske bestemte typer skuespillere til din produktion: køn, alder, geografi, dialekt, erfaringsniveau mv.

Laver du opslag, kommer du til at bruge meget tid på at vente på, at den rigtige ser dit opslag, synes det er spændende og efterfølgende henvender sig til dig – ofte med spørgsmål, som du skal tage dig tid til at svare på. Du forventer med andre ord, at den rigtige ser dit projekt og bliver forelsket i det… men det sker sjældent, at den helt rette henvender sig, og du må tage til takke med det, der kommer. Med opslag lader du tilfældighederne råde, men det er dig, der skal have styringen!

Der skal altså nok komme henvendelser på dit opslag. MASSER – men det er bare alt andet end effektivt, tidsbesparende og en god proces for dig, dit hold og for skuespilleren.

Når skuespillerne er formidlerne af din historie, er det meget vigtigt, at du er grundig i denne proces. Prøv at tænke på alt det arbejde med manus, locations, lyd, lys og redigering… og så vælger du at lade det være op til tilfældighederne, hvem der henvender sig, og hvem der får lov at spille hovedrollen i din film?

Log derfor hellere ind i vores database og find lige præcis de typer med de kvalifikationer, du søger – og RING til dem med henblik på en casting. Du finder de bedste og de rigtige med det samme, og du vil opleve at spare langt mere tid i denne del af processen.

Og ja, det kan være, at folk ikke altid har mulighed for at medvirke, men du vil opleve, at mange vælger din produktion til, fordi du tog dig tid til at ringe og fortælle om dit projekt. Den form for tillid er altafgørende. Det er her, kemien mellem dig og skuespilleren starter, og kemien er altafgørende.

Det er også kemien, der er afgørende for, om du anvender den samme skuespiller i din næste film og den næste og den næste - i langt mindre grad end hvor dygtig skuespilleren er. Med god kemi kan du faktisk løfte middelmådige skuespillere op på et enestående niveau. Har du bemærket, at nogle skuespillere fungerer fantastisk med nogle instruktører og falder igennem hos andre? Men også at nogle instruktører altid arbejde med samme cast? Castingprocessen til kortfilm handler faktisk mere om kemi end færdigheder.

Ved at tage den direkte kontakt er du ovenpå. Med opslag er du afventende og vil have lidt ondt i maven… hvad nu hvis den helt rigtige svarer i morgen? Tør du give rollen væk, hvis du håber, at en bedre og mere rigtig henvender sig senere? Er det fedt for processen og din film, at du sidder med fornemmelsen af, at det ikke er den helt rigtige, der spiller hovedrollen i din film?

Og så er der alle de henvendelser fra folk, som ikke passer ind. Dem skal du forholde dig til og bruge tid på, også når de rykker for svar eller har spørgsmål. Det er faktisk dårlig stil ikke at gøre det og fremmer ikke muligheden for at række ud til dem en anden gang. Ganske som skuespillere kan brænde broer til dig, går det også den anden vej.

Skulle din hovedrolle springe fra, så er opslag da en mulighed. Ja, hvis du stadig er ligeglad med, hvem der formidler din historie… og hvilke ambitioner du har med din film. Så er opslag en mulighed, men ikke effektivt eller smart.

Ring… Alt, der kan ske, er, at de siger "kan ikke". Men de er dig dybt taknemmelige, fordi du ringede, og du åbner en dør for, at du kan ringe igen næste gang (kan du se psykologien i det? - et frø er sået).

Du skal IKKE maile. De ender i spam, og kommunikationen er for langsom. Alternativt kan du sende en sms forud, hvor du kort forklarer om projektet og praktisk info og spørger, om du må ringe. Så tager de telefonen nu de ved du vil ringe.

Men det er DIG, der skal vælge, ikke skuespilleren, der skal vælge dig. Med opslag er begge parter passive. Skuespilleren venter på, at der kommer opslag, og du venter på, at skuespilleren svarer.

Casting tager tid og mere tid end du tror. Men den er vigtig og du skal prioritere den. Derfor er det vigtigt du bruger tiden på de rigtige fra starten

Ring til os på 2699 3313… Vi hjælper dig gerne i denne proces ;-)

Mvh Tommy Duus

Caster/ Branchevejleder